事业单位分类:铁饭碗没有了?工龄满20年可提前

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  这几年,应该是事业单位职工最“提心吊胆”的几年,养老金并轨、事业单位分类改ge、事业单位收回编制、延迟退休等等政策的相继推行实施,让事业单位在职员工开始怀疑手里的“铁饭碗”是不是要变成“泥饭碗”。事业单位各体系中的职员改何去何从,退休待遇会有何变化,这都还未可知......

  在我国,事业单位体系远比公务员体系要庞大,由于其“功能定位不清、政事不分、事企不分、效能不高、机制不活”等问题,事业单位分类改ge也势在必行。

  按照方案时间线年将会全面落实事业单位分类,到时候事业单位将会根据社会功能将其分为承担行政职能、从事生产经营活动、承担公益服务三类。简单来说,承担行政职能的少部分职工有机会通过考核转为行政编;从事生产经营的将会转为企业,失去“编制”,能力多劳;承担公益服务的,部分(如义务教育学校等)将会转为全额拨款,部分(高等教育、非营利医疗等单位)将会取消事业编,但保留其事业单位属性,工资和福利会由身营收和财政补助两部分组成。

  从我们可以看出,说“铁饭碗”没有是很片面的,对于部分人来说,转为公务员行政编是“高升”,但是对于取消编制转为企业的单位职工来说,确实值得担忧。不过千佛千面,各怀心思,靴子一天不落地,忧虑一天不会停。

  根据安徽省发布的《合肥市直事业单位职工分流工作实施意见》方案,事业单位分类改ge 过程中,对于已经退休的职工,原组织人事部门核定的离退休待遇不变,所需费用从基本养老保险基金中支付。

  另外,按照《公务员法》,如果至时间节点工作年限满30年或工作年限满20年且距退休年龄不足5年的在编在岗职工,可以申请提前退休(需要本人书面申请,所在单位同意,主管部门审核通过,市人社局批准即可)!

  总的来说,事业单位在变,但是不管怎么变,只要我们努力提升自己,大家担忧的“饭碗不保”问题是不会出现的!另外,事业单位职工还能享受企业职工不能享受的“提前退休”福利,延迟退休问题的困扰似乎在这里也不存在了?

  就目前的发展形势来看,事业单位还是值得去考一考的,毕竟现在不进,以后还有没有招录计划可就难说了!对此,你是怎么看的呢?欢迎给小编留言~返回搜狐,查看更多